{"id":740,"date":"2016-05-27T02:15:59","date_gmt":"2016-05-27T00:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/rogeresteller.com\/ca\/switch-on\/"},"modified":"2016-06-03T20:39:32","modified_gmt":"2016-06-03T18:39:32","slug":"switch-on","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rogeresteller.com\/ca\/switch-on\/","title":{"rendered":"Switch On"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”off” background_color=”#ffffff” background_video_mp4=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/sobrevuelo-estorninos-web.mp4″ background_video_width=”1280″ background_video_height=”720″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” background_image=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/estorninos.jpg” background_video_webm=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/sobrevuelo-estorninos-web.webm”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/logo-roger-esteller-blanc.png” show_in_lightbox=”off” url=”rogeresteller.com” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”fade_in” sticky=”off” align=”center” max_width=”200px” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” background_color_2=”rgba(49,39,131,0.85)” padding_top_2=”20px” padding_right_2=”20px” padding_bottom_2=”20px” padding_left_2=”20px” background_color_1=”rgba(255,255,255,0.6)” gutter_width=”0″ padding_top_1=”40px” padding_bottom_1=”40px”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/logo-switch-on.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”fade_in” sticky=”off” align=”center” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_font_size=”18″ custom_padding=”20px|20px|20px|20px” text_font=”Open Sans||||” text_line_height=”1.8em”]<\/p>\n

Switch on<\/strong> \u00e9s el resultat de l’aplicaci\u00f3 de la Metodologia d’An\u00e0lisi i Diagn\u00f2stic Motivacional de Roger Esteller Full Court<\/strong> en l’\u00e0mbit empresarial. A trav\u00e9s de la balan\u00e7a motivacional ideada per Roger Esteller, s’analitza l’empresa a nivell motivacional, conductual i gest\u00e8gic. Per a aix\u00f2, s’uneixen professionals de les tres seccions per abocar tot el seu coneixement en oferir-nos una imatge real de l’estat dels equips de l’organitzaci\u00f3, proposar un pla d’actuaci\u00f3 i fer el seguiment necessari per assolir els objectius marcats per l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#312783″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” text_font=”Gloria Hallelujah||||” text_font_size=”24″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_line_height=”1.8em” custom_padding=”|10%||10%”]<\/p>\n

Un m\u00f3n competitiu li ofereix dues possibilitats, perdre o, si vol triomfar, l’alternativa de canviar.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_line_height=”1.3em”]<\/p>\n

Si vis pacem…<\/h2>\n

“Si Vis Pacem”<\/strong> \u00e9s la denominaci\u00f3 de la metodologia motivacional desenvolupada per Roger Esteller<\/strong> i t\u00e9 el seu origen en el m\u00edtic enunciat de la cultura romana: “Si Vis Pacem, Per Bellum” – “Si vols la pau, prepara’t per a la guerra”<\/em>. “Si Vis Pacem” \u00e9s l’extrapolaci\u00f3 de l’experi\u00e8ncia d’un esportista d’elit -Roger Esteller- a altres \u00e0mbits, com el personal o l’empresarial. La metodologia s’estructura en 12 principis que s\u00f3n el cam\u00ed cap a la consecuci\u00f3 de les metes professionals i els objectius personals que qualsevol persona es marca a la vida. Les inicials de “Si Vis Pacem”, S \u00b7 V \u00b7 P,<\/strong> coincideixen amb les sigles dels tres elements fonamentals d’aquesta metodologia: Sentit<\/strong>: objectiu de l’empresa; Valor<\/strong>: coratge per assolir l’objectiu; Poder<\/strong>: l’acci\u00f3 que condueix a la consecuci\u00f3 de les metes<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/roger-esteller-3.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”off” sticky=”on” align=”center” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#000000″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”5px||5px|” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_divider admin_label=”Separador” color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on”]
\n[\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#2b2b2b” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”on” parallax_method=”on” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” background_image=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/roger-esterrel-full-court-bg-balanza-motivacional.jpg” custom_padding=”5px||5px|”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” background_color=”rgba(255,255,255,0.79)” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”40px|40px|40px|40px”]<\/p>\n

La Balan\u00e7a Motivacional<\/h2>\n

La Balan\u00e7a Motivacional \u00e9s el punt de partida de l’aplicaci\u00f3 del m\u00e8tode “Si Vis Pacem”. Es tracta d’una eina de diagn\u00f2stic motivacional desenvolupada originalment per Roger Esteller i es presenta com un test que permet identificar els suports externs i interns amb qu\u00e8 compten els integrants d’una organitzaci\u00f3 per obtenir els resultats desitjats.<\/p>\n

La balan\u00e7a Motivacional analitza els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” background_color=”rgba(255,255,255,0.79)” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”40px|40px||40px”]<\/p>\n

Graus de satisfacci\u00f3-GS (suports externs):<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Fam\u00edlia<\/li>\n
  • Parella<\/li>\n
  • Amics<\/li>\n
  • Professi\u00f3<\/li>\n
  • Economia<\/li>\n
  • Salut<\/li>\n
  • Oci<\/li>\n
  • Reconeixement social<\/li>\n
  • Imatge<\/li>\n
  • Desenvolupament espiritual \/ \u00e8tic<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” background_color=”rgba(255,255,255,0.79)” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”40px|40px||40px”]<\/p>\n

    Suports “Si Vis Pacem” – SVP (suports interns):<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Visi\u00f3<\/li>\n
    • Error<\/li>\n
    • Automotivaci\u00f3<\/li>\n
    • Pressi\u00f3-por<\/li>\n
    • Compet\u00e8ncia-diferenciaci\u00f3<\/li>\n
    • Adaptaci\u00f3 al canvi<\/li>\n
    • Passi\u00f3<\/li>\n
    • Excuses<\/li>\n
    • Resili\u00e8ncia<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_divider admin_label=”Separador” color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on”]
      \n[\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#303030″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” text_font_size=”18″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      L’an\u00e0lisi d’aquests 20 aspectes -els Graus de Satisfacci\u00f3 (GS) i Suports Si Vis Pacem (SVP) – d\u00f3na com a resultat el R\u00e0tio d’Equilibri Motivacional (REM), a partir del qual s’implementa la metodologia de motivaci\u00f3.<\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#312783″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      Aquests s\u00f3n els objectius que persegueix Switch-On<\/h2>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      OBJECTIUS GRUPALS<\/h2>\n

      Integraci\u00f3 motivacional<\/h3>\n

      Integraci\u00f3 d’objectius comuns<\/h3>\n

      Increment del rendiment efectiu<\/h3>\n

      Cohesi\u00f3 d’equips a diferents nivells<\/h3>\n

      Gesti\u00f3 del conflicte-soroll distractor<\/h3>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      OBJECTIUS INDIVIDUALS<\/h2>\n

      Autoconeixement<\/h3>\n

      Increment del rendiment<\/h3>\n

      Risc laboral<\/h3>\n

      Capacitat d’integraci\u00f3<\/h3>\n

      Gesti\u00f3 del conflicte-soroll distractor<\/h3>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#cdcdcd” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      En finalitzar l’an\u00e1lisis, l’empresa rep un:<\/p>\n

      Informe d’Estat Motivacional<\/p>\n

      360\u00ba<\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/informe-motivacional-360.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” use_overlay=”off” animation=”fade_in” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]
      \n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

      La gesti\u00f3 de les habilitats emocionals, organitzatives i motivacionals dins de l’\u00e0mbit empresarial \u00e9s una realitat plenament institu\u00efda en pa\u00efsos com els Estats Units. A Espanya, on el coaching es va donar a con\u00e8ixer fa tot just una d\u00e8cada, la seva implantaci\u00f3 est\u00e0 guanyant terreny r\u00e0pidament, com a conseq\u00fc\u00e8ncia dels bons resultats que ofereix a l’empresa. Les dades ho confirmen:<\/p>\n

        \n
      • El 92% dels executius ha tingut o pensa tenir un coach que desenvolupi el lideratge i millori l’efici\u00e8ncia dels seus empleats. (Consultora Odgers Berndston)<\/li>\n
      • Les empreses que utilitzen el coaching aconsegueixen un retorn de la inversi\u00f3 de fins al 70%. (Estudi sobre el Client de Coaching Global – PwC)<\/li>\n
      • El 78,5% dels treballadors de la regi\u00f3 Europa \/ Orient Mitj\u00e0 \/ \u00c0frica que han experimentat el coaching professional afirmen estar “molt satisfets”; el 96,9% asseguren que repetiran l’experi\u00e8ncia. (Estudi sobre el Client de Coaching Global – PwC)<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        La grandesa de la formaci\u00f3 motivacional resideix en la seva gran capacitat com a eina per potenciar les habilitats dels professionals i dels equips. Millorar la motivaci\u00f3 dels treballadors, desenvolupar el seu lideratge o cohesionar els equips s\u00f3n aspectes que ajuden a augmentar la productivitat de les empreses.<\/p>\n

        Sobretot en l’entorn empresarial actual, cada vegada m\u00e9s complex i canviant, es requereixen processos que contribueixin a descobrir les mancances dels professionals i a potenciar les seves habilitats i que aquest proc\u00e9s repercuteixi positivament en l’assoliment dels objectius corporatius.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”rgba(15,0,130,0.35)” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” background_image=”http:\/\/rogeresteller.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/refc-balanza-motivacional.jpg”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”50px||50px|” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” background_color=”rgba(0,0,0,0.68)” custom_padding=”30px|30px|30px|30px”]<\/p>\n

        PROC\u00c9S D’AN\u00c0LISI \u201cSI VIS PACEM\u201d<\/strong><\/h2>\n

        La metodologia motivacional “Si Vis Pacem” segueix un proc\u00e9s dins de l’empresa que comen\u00e7a amb l’obtenci\u00f3 de la informaci\u00f3 corporativa que requereixen els analistes: hist\u00f2ria i filosofia de l’empresa, funcionament, estat actual, punts forts i febles, estrat\u00e8gia futura…<\/p>\n

        Despr\u00e9s de recaptar aquesta informaci\u00f3 i amb els resultats dels test de la balan\u00e7a motivacional, que han estat pr\u00e8viament distribu\u00efts entre el personal, es confecciona un informe Motivacional, que analitza aquests resultats des de tots els \u00e0mbits de l’empresa; per aix\u00f2 el document rep el nom de “Informe d’Estat Motivacional 360\u00ba”.<\/p>\n

        A partir de les conclusions de l’informe, l’equip de treball elabora un Pla d’Actuaci\u00f3 Motivacional (P.A.M.) totalment individualitzat. La tasca de l’equip Switch-On continua amb el Seguiment Empresarial Motivacional (S.E.M.) de la companyia analitzada.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_divider admin_label=”Separador” color=”#ffffff” show_divider=”off” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”on”]
        \n[\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#373536″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” module_id=”re-graficas-d”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI CORPORATIU<\/strong><\/h2>\n

        L’Informe d’Estat Motivacional 360\u00ba analitza exhaustivament a l’empresa des de diversos punts de vista:<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI GLOBAL<\/h4>\n

        Fa refer\u00e8ncia al conjunt de l’empresa. Mostra el Grau de Satisfacci\u00f3 (GS) del total dels treballadors, els seus suports interns o Suports “Si Vis Pacem” (SVP) i el R\u00e0tio d’Equilibri Motivacional (REM) resultant.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI DEPARTAMENTAL<\/h4>\n

        S’analitza l’estat motivacional dels integrants dels diferents departaments i es comparen amb el total de l’empresa.<\/p>\n

        Els resultats s’interpreten tamb\u00e9 segons el g\u00e8nere dels treballadors analitzats.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c1LISIS\u00a0POR ASPECTO MOTIVACIONAL<\/h4>\n

        Se estudia cada aspecto motivacional (visi\u00f3n, error, automotivaci\u00f3n\u2026) de manera independiente y se comparan los resultados obtenidos por cada departamento entre s\u00ed y en relaci\u00f3n al global de la empresa.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI INDIVIDUAL CAPS DE DEPARTAMENT<\/h4>\n

        Els GS, SVP i REM de cada cap d’equip requereix un estudi individual, per a posteriorment comparar-los amb els resultats del seu propi departament i del conjunt de l’empresa.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”699,700,736,701,702,703,704″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”707,708,737,709,710″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”711,712,713″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”714,715,716″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#373536″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” module_id=”re-graficas-m”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI CORPORATIU<\/strong><\/h2>\n

        L’Informe d’Estat Motivacional 360\u00ba analitza exhaustivament a l’empresa des de diversos punts de vista:<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI GLOBAL<\/h4>\n

        Fa refer\u00e8ncia al conjunt de l’empresa. Mostra el Grau de Satisfacci\u00f3 (GS) del total dels treballadors, els seus suports interns o Suports “Si Vis Pacem” (SVP) i el R\u00e0tio d’Equilibri Motivacional (REM) resultant.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”700,701,702,703,704″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI DEPARTAMENTAL<\/h4>\n

        S’analitza l’estat motivacional dels integrants dels diferents departaments i es comparen amb el total de l’empresa.<\/p>\n

        Els resultats s’interpreten tamb\u00e9 segons el g\u00e8nere dels treballadors analitzats.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”707,709,710″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c1LISIS\u00a0POR ASPECTO MOTIVACIONAL<\/h4>\n

        Se estudia cada aspecto motivacional (visi\u00f3n, error, automotivaci\u00f3n\u2026) de manera independiente y se comparan los resultados obtenidos por cada departamento entre s\u00ed y en relaci\u00f3n al global de la empresa.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”711,712,713″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        AN\u00c0LISI INDIVIDUAL CAPS DE DEPARTAMENT<\/h4>\n

        Els GS, SVP i REM de cada cap d’equip requereix un estudi individual, per a posteriorment comparar-los amb els resultats del seu propi departament i del conjunt de l’empresa.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_gallery admin_label=”Galer\u00eda” gallery_ids=”714,715,716″ fullwidth=”off” show_title_and_caption=”off” show_pagination=”off” background_layout=”dark” auto=”on” hover_overlay_color=”rgba(255,255,255,0.9)” caption_all_caps=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” posts_number=”3″ auto_speed=”3000″]
        \n[\/et_pb_gallery][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#dddddd” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”on” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” background_color_1=”#969696″ padding_top_1=”20px” padding_right_1=”20px” padding_bottom_1=”20px” padding_left_1=”20px” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” background_color_2=”#969696″ padding_top_2=”20px” padding_right_2=”20px” padding_bottom_2=”20px” padding_left_2=”20px” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” background_color_3=”#969696″ padding_top_3=”20px” padding_right_3=”20px” padding_bottom_3=”20px” padding_left_3=”20px” column_padding_mobile=”on”][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        CONCLUSIONS<\/strong><\/h2>\n

        Despr\u00e9s de l’an\u00e0lisi, i a partir dels resultats obtinguts, s’exposen les conclusions del proc\u00e9s en l’Informe Motivacional 360\u00ba. L’extensa recollida d’informaci\u00f3 i el tractament que es fa de les dades obtingudes permeten determinar quins s\u00f3n els punts forts i els punts febles de cadascuna de les \u00e0rees estudiades, aix\u00ed com del conjunt de l’empresa, i oferir les conclusions oportunes com a pas previ a desenvolupar un pla d’actuaci\u00f3.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        P.A.M. (Pl\u00e0 d’Actuaci\u00f3 Motivacional)<\/strong><\/h2>\n

        El Pla d’Actuaci\u00f3 Motivacional (PAM) \u00e9s la proposta de solucions que realitzen els professionals de Switch-On per tractar les mancances detectades en l’empresa al llarg del proc\u00e9s. Es tracta d’actuar definitivament sobre els problemes identificats, incidint en la modificaci\u00f3 conductual que provoqui els canvis necessaris -tant a nivell individual, com departamental i global- per optimitzar capacitats i millorar el rendiment empresarial.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        S.E.M. (Seguiment Empresarial Motivacional)<\/strong><\/h2>\n

        El Seguiment Empresarial Motivacional (SEM) \u00e9s un servei de car\u00e0cter anual que ofereix Switch On a les empreses amb les que ha portat a terme tot el proc\u00e9s de la metodologia motivacional “Si Vis Pacem” .L’objectiu del seguiment \u00e9s preservar i refermar la millora obtinguda a trav\u00e9s del PAM per establir les bases de l’acompanyament motivacional cap a l’obtenci\u00f3 dels objectius marcats. el SEM abasta tant el diagn\u00f2stic com la intervenci\u00f3 directa en les persones i grups empresarials.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off”][et_pb_row admin_label=”Fila”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

        Vols saber-ne m\u00e9s sobre el m\u00e8tode Switch-On d’an\u00e0lisi motivacional a l’empresa?<\/h2>\n

        Omple el seg\u00fcent formulari i ens posarem en contacte amb tu a la m\u00e0xima brevetat.<\/p>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_contact_form admin_label=”Formulario de contacto” captcha=”off” email=”fullcourt@rogeresteller.com” title=”Sol\u00b7licitud d’informaci\u00f3 SWITCH-ON” use_redirect=”off” input_border_radius=”0″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [et_pb_contact_field field_title=”Nom” field_type=”input” field_id=”Nom” required_mark=”on” fullwidth_field=”on” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_title=”Adre\u00e7a de correu electr\u00f2nic” field_type=”email” field_id=”Adre\u00e7a de correu electr\u00f2nic” required_mark=”on” fullwidth_field=”off” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Tel\u00e8fon” field_title=”Tel\u00e8fon” field_type=”input” required_mark=”on” fullwidth_field=”off” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_title=”Missatge” field_type=”text” field_id=”Missatge” required_mark=”on” fullwidth_field=”on” form_field_font_select=”default” form_field_font=”||||” use_border_color=”off” border_style=”solid”] [\/et_pb_contact_field] [\/et_pb_contact_form][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Secci\u00f3n” fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#000000″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”off” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||0px|” custom_css_main_element=”max-height: 36px;”][et_pb_row admin_label=”Fila” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||0px|” padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” column_padding_mobile=”on” custom_css_main_element=”max-height: 36px;”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”dark” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”5px||5px|” custom_css_main_element=”max-height: 36px;”]<\/p>\n